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雙匯萬隆交棒,次子萬宏偉接任董事長

2024-08-3009:28

來源: 冷凍食品網(wǎng) 發(fā)布者:編輯

8月29日,雙匯發(fā)展第九屆董事會第一次會議在雙匯發(fā)展總部召開。

會議全票通過《關(guān)于選舉公司董事長的議案》,萬宏偉全票當(dāng)選雙匯發(fā)展第九屆董事會董事長,任期與第九屆董事會任期一致。

萬宏偉表示,“感謝大家對于我的信任。董事長的職務(wù)既是責(zé)任,也是擔(dān)當(dāng),寄托著雙匯5萬名員工和家庭的期望。我深知重?fù)?dān)在肩,責(zé)任重大,一定不辜負(fù)董事會對我的信任,勤勉盡責(zé),在這個(gè)平臺上繼續(xù)攀登,傳承雙匯沉淀40年的管理機(jī)制和雙匯文化。專心、專注肉類食品和大健康消費(fèi)品發(fā)展,按照董事會制定的產(chǎn)業(yè)化、多元化、國際化、數(shù)字化戰(zhàn)略,凝聚團(tuán)隊(duì)力量,傳承中創(chuàng)新發(fā)展,適應(yīng)新時(shí)期市場變化和消費(fèi)需求,推動董事會制定的短期和中長期目標(biāo)實(shí)現(xiàn),繼續(xù)保持中國雙匯在行業(yè)的領(lǐng)先地位,實(shí)現(xiàn)更高層次的發(fā)展。”

他介紹,雙匯經(jīng)過40年的發(fā)展由小到大,沉淀了厚重璀璨的企業(yè)文化。在領(lǐng)航人萬隆先生企業(yè)家精神的激勵下,先后誕生了“優(yōu)質(zhì)、高效、拼搏、創(chuàng)新”的拼搏文化,“按標(biāo)準(zhǔn)做事、用數(shù)據(jù)說話、看結(jié)果評判”的數(shù)字文化,“誠信立企、德行天下”的誠信文化,合并成為百折不撓,競爭不倒的雙匯靈魂。

雙匯40年的發(fā)展歷程,就是一部中國肉類行業(yè)改革開放的濃縮史,過程曲折艱辛,成績來之不易,需要萬分珍惜。

萬宏偉表示,在新時(shí)期的大環(huán)境下,繼承好這份事業(yè),需要對過去取得的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和傳承,做好精神傳承、文化傳承、管理機(jī)制傳承和戰(zhàn)略傳承:

一、做好精神傳承

萬隆先生40年如一日的一言一行,始終感召著每一名雙匯員工,他那種堅(jiān)韌不拔、爭創(chuàng)一流、創(chuàng)新求變、與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)家精神時(shí)刻激勵著我們。我們一定傳承學(xué)習(xí)好這種企業(yè)家精神和商業(yè)理念,不滿足,不懈怠,不斷突破。

二、做好文化傳承

保持公司“優(yōu)質(zhì)、高效、拼搏、創(chuàng)新”的拼搏文化,堅(jiān)持“按標(biāo)準(zhǔn)做事、用數(shù)據(jù)說話、看結(jié)果評判”的數(shù)字文化,堅(jiān)持“誠信立企、德行天下”的誠信文化。

三、做好管理機(jī)制和制度傳承

堅(jiān)持公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理,業(yè)務(wù)目標(biāo)管理,業(yè)績跟蹤考核,堅(jiān)持用人優(yōu)勝劣汰機(jī)制。

四、做好戰(zhàn)略傳承

圍繞肉類加工不動搖,圍繞肉類產(chǎn)業(yè)不轉(zhuǎn)向,今后方向不變,目標(biāo)不變,落實(shí)第九屆董事會經(jīng)營工作的目標(biāo)。

未來他將心存敬畏,全力以赴,使萬隆先生和團(tuán)隊(duì)多年來締造的中國雙匯生生不息傳承下去,保持基業(yè)長青。

文章來源:雙匯微資訊

    附簡歷:萬宏偉,1973年出生,本科學(xué)歷。曾任河南省漯河市雙匯實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司董事長秘書,萬洲國際有限公司行政總裁助理,雙匯發(fā)展副董事長。萬宏偉為雙匯創(chuàng)始人萬隆次子。



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