勞務分包是一種勞動力供應方式，指的是總包單位將某項工程的一部分勞務工作委托給其他企業(yè)或個人進行承攬。在勞務分包中，如果勞務工人在工作過程中發(fā)生了事故受傷，那么責任的承擔問題就會引起爭議。下面將從法律角度出發(fā)，對勞務分包受傷責任的承擔進行分析。

首先，根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，用工單位對勞動者的傷害負有賠償責任。所謂用工單位，是指實際雇傭勞務工人的單位，而不是勞務分包單位。因此，如果勞務工人在工作過程中受傷，用工單位應當承擔相應的賠償責任。用工單位應當為勞務工人購買工傷保險，一旦發(fā)生工傷，可以通過工傷保險來支付勞務工人的醫(yī)療費用和傷殘賠償金。

其次，勞務分包單位作為委托人，應當對勞務工人的安全進行有效管理。勞務分包單位應當對勞務工人進行必要的安全培訓和防護措施，并提供必要的勞動保護設施和工具。如果勞務分包單位沒有履行安全管理的責任，導致勞務工人發(fā)生事故受傷，那么勞務分包單位也應當承擔一定的責任。

此外，總包單位作為工程的責任主體，也應當對勞務工人的安全負有一定的責任?？偘鼏挝粦攲趧辗职鼏挝坏陌踩芾磉M行監(jiān)督和檢查，確保勞務工人的安全。如果總包單位沒有履行監(jiān)督責任，導致勞務工人發(fā)生事故受傷，那么總包單位也應當承擔一定的責任。

***后，勞務工人自身也應當對自己的安全負有責任。勞務工人應當按照規(guī)定進行安全操作，佩戴必要的防護用品，并遵守工作紀律。如果勞務工人自身的違規(guī)行為導致事故受傷，那么勞務工人也應當承擔相應的責任。

綜上所述，勞務分包受傷責任的承擔是一個多方共同承擔的問題。用工單位、勞務分包單位和總包單位都應當對勞務工人的安全負有一定的責任。勞務工人自身也應當對自己的安全負有責任。在事故責任的劃分上，需要根據(jù)具體情況進行綜合考慮，確定責任的承擔比例。