一：減低管理成本，人力成本降落30％，管理成本降落50％；
　　省去員工雇用、勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、員工福利和工資的付出等，這些繁瑣的HR事務(wù)由我司紹興凱渥代理，人力成本降落30％，人力部管理成本降落50％。
　　用工單位研究核心人才的雇用、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵(lì)機(jī)制、研究績(jī)效管理、研究企業(yè)的文化和核心價(jià)值觀等，明顯增長(zhǎng)管理效能一倍以上，業(yè)績(jī)上升100％～300％，綜合成本降落45％～65％。
二：雇用成本降落，人員到位服從進(jìn)步，雇用渠道廣，貯備人才多
　　好項(xiàng)目因?yàn)闆]有人才，而使項(xiàng)目障礙，錯(cuò)過發(fā)展良機(jī)，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費(fèi)付出，相比雇用費(fèi)及項(xiàng)目障礙帶來的損失費(fèi)，人才貯備的成本，明顯成本降落50％以上。
三：轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)化解
　　隨著員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費(fèi)等題目，都將得到化解。由于假如過了法律的追溯期限，則勞動(dòng)仲裁或法院都不會(huì)再支撐相干的追討。
四：使用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票可以大大削減應(yīng)付企業(yè)所得稅
　　國(guó)家稅法規(guī)定，員工工資超過2000元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時(shí)候，將要補(bǔ)繳企業(yè)所得稅（穗地稅發(fā)【2005】121號(hào)文）。假如企業(yè)用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票入生產(chǎn)（服務(wù)）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個(gè)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。
五：完全知足當(dāng)局及外商考察的要求
　　員工悉數(shù)的租賃手續(xù)都辦理完備，悉數(shù)吻合國(guó)家要求參加社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)在當(dāng)局檢查，或外商考察時(shí)，紹興凱渥會(huì)全力配合企業(yè)提供相干的執(zhí)照、《勞動(dòng)合同》、社保繳費(fèi)記錄等文件資料，完全可以知足當(dāng)局及外商考察的要求。