勞務(wù)派遣是指用人單位將自己的員工派遣到其他單位或個(gè)人處工作，由派遣單位向被派遣單位收取一定的服務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣的好處和壞處如下：

好處：

1. 靈活用工：勞務(wù)派遣可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整人力資源，可以靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。

2. 減輕用工壓力：勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)減輕用工壓力，降低用工成本，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

3. 降低用工風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣可以降低用工風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)的用工糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

4. 提高員工素質(zhì)：勞務(wù)派遣可以提高員工的素質(zhì)和技能，使員工更加適應(yīng)市場(chǎng)的需求，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

壞處：

1. 用工不穩(wěn)定：勞務(wù)派遣會(huì)造成員工用工不穩(wěn)定，缺乏穩(wěn)定的收入來源，影響員工的生活和工作積極性。

2. 社會(huì)保障問題：勞務(wù)派遣會(huì)造成員工社會(huì)保障問題，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，缺乏長(zhǎng)期穩(wěn)定的社會(huì)保障。

3. 削弱員工歸屬感：勞務(wù)派遣會(huì)削弱員工的企業(yè)歸屬感，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和責(zé)任感降低，影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

4. 用工成本增加：勞務(wù)派遣會(huì)增加企業(yè)的用工成本，由于需要支付服務(wù)費(fèi)用，使得企業(yè)的用工成本增加。

總之，勞務(wù)派遣既有好處也有壞處，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣時(shí)需要權(quán)衡利弊，合理利用勞務(wù)派遣，創(chuàng)造更大的價(jià)值。